De janeiro a agosto deste ano, o Brasil acumulou 1,38 milhão de vagas de emprego com carteira assinada, segundo dados do Novo Caged, divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego. De acordo com o ministro Luiz Marinho, a expectativa é que, até o fim do ano, o país possa chegar a dois milhões de postos de trabalho formais. Todos os dias, são abertas milhares de oportunidades para todos os níveis de escolaridade. Estas são divulgadas por consultorias de Recursos Humanos, sites de empresas contratantes, redes sociais, feiras de empregabilidades e até bancos organizados por governos. Para ajudar os leitores, portanto, o EXTRA traz abaixo um compilado de onde buscar sua chance.
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— Procurar um emprego é como se fosse um trabalho, é importante estabelecer como meta e se dedicar. Quem está em busca de emprego deve focar em ter uma estratégia objetiva direta: se preparar para entrevistas, atualizar o currículo e as redes sociais e divulgar-se de maneira correta — aponta Eliane Ramos, presidente do Conselho Deliberativo da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), ressaltando: — É necessário buscar vagas que atendam às suas habilidades e não sair “atirando para todos os lados”, o que é um erro.
Quando se está há muito tempo longe da área de atuação ou se pretende subir um degrau na carreira, o foco deve ser o mesmo, mas pode ser necessário fazer o caminho contrário — ou seja, pesquisar as vagas relacionadas ao cargo desejado, estudar os descritivos dessa oportunidade para entender os requisitos e, com isso, elaborar um plano de ação para se adequar.
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— Os candidatos precisam entender mais a fundo o que é esperado de cada vaga. Algumas exigem um certo conhecimento técnico de alguma ferramenta ou processo. Se capacitar por meio de cursos e treinamentos, até gratuitos, pode aumentar as chances de conseguir o emprego, assim como certificações ou treinamentos que sejam relevantes para sua área — diz Carla Barreto, branch manager (gerente de filial) da Randstad Brasil.
Sendo pago ou gratuito, é importante fazer uma boa escolha de curso, se quiser incrementar o currículo. Wagner Salles, professor de Gestão de RH da Universidade Veiga de Almeida (UVA), recomenda checar a grade curricular para não ter expectativas frustradas. E acrescenta:
— Informe-se sobre o corpo docente (os professores e o coordenador do curso) para ter clareza do que esperar. Busque saber a experiência profissional dessas pessoas, tanto no mercado tradicional, onde trabalharam e trabalham, quanto na academia, com artigos e pesquisas desenvolvidos, por exemplo.
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Trabalho temporário
Uma das modalidades comuns de contratação, principalmente no fim de ano, é a temporária. Segundo Marcos de Abreu, presidente da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), as empresas enxergam a importância do trabalho temporário porque o regime jurídico equaciona três cenários: a incerteza quanto ao tempo em que será necessário manter essa contratação; a emergência, porque é uma forma rápida e eficaz de contratar pessoal, e assim não se perder a oportunidade de atender às demandas do mercado; e a flexibilidade no prazo contratual.
— Ademais, o trabalho temporário é uma opção formal de contratação, que preserva os direitos dos trabalhadores, já que a remuneração do temporário é equivalente à dos empregados efetivos da mesma categoria na empresa utilizadora; há o pagamento de férias proporcionais e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); há benefícios da Previdência Social e seguro contra acidente do trabalho; e há a anotação da condição de trabalhador temporário na Carteira de Trabalho Digital — explica.
Como se destacar na seleção
Seja para vagas efetivas ou temporárias, a primeira chamada para o recrutamento é on-line, na maioria das vezes: por meio de sites de empresas ou de consultorias de RH.
— Por isso. é muito importante deixar o LinkedIn atualizado, bem como o currículo nesses sites, atentando-se às palavras-chave que vão facilitar a busca pelo perfil. Para níveis de diretoria e C-Level (executivos de alto nível), o mais comum é que a empresa se utilize de headhunters (caçadores de talentos) e procure profissionais que já estão no mercado. Neste caso, também é importante manter o LinkedIn atualizado — diz Débora Herdeiro, gerente de Operações da Luandre.
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Na construção do currículo, vale lembrar que mentir não é permitido. Afinal, numa etapa seguinte do processo de seleção, as habilidades e os conhecimentos declarados poderão ser testados.
A entrevista pode ser presencial ou virtual. Em ambos os casos, pontualidade e vestimenta são observadas. E, para o encontro virtual, é importante reservar um lugar silencioso e bem iluminado.
A preparação, porém, não para por aí. É indispensável pesquisar antes sobre a companhia e saber explorar como sua experiência pode contribuir para melhorar os resultados dela. Também vale se informar para responder a uma questão delicada, como sua “pretensão salarial”.
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— Recomendamos que o candidato pesquise o mercado: salário médio para a função e nível de experiência na região. Isso vai ajudar a ter uma ideia de um valor razoável para pedir. Além disso, é importante que haja flexibilidade para negociar o salário e que o candidato não se sinta pressionado. Caso não seja o valor que espera, vale ser honesto e agradecer pela oportunidade — orienta Carla Barreto, branch manager da Randstad Brasil.
Quase 500 mil extras neste fim de ano
A Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem) prevê a criação de cerca de 470 mil vagas temporárias para o quarto trimestre de 2023 — alta de 5% na comparação com o mesmo período do ano passado.
Em outubro, a Indústria puxa as contratações temporárias. Em novembro, o destaque deve ser o setor de Serviços, principalmente em empresas de e-commerce e do setor de logística, pela mudança no hábito de compra do brasileiro (por meio das compras on-line) e pela Black Friday. Em dezembro, a geração de vagas temporárias será no setor do Comércio, nos pontos físicos de venda, devido ao Natal.
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Todas são boas oportunidades para quem está parado começar a chamar a atenção no mercado de trabalho.
— O trabalhador temporário, normalmente, é um desempregado que está em busca de uma recolocação ou de seu primeiro trabalho. Então, ele aceita a condição de temporário, que é um contrato formal vinculado à necessidade transitória da empresa contratante, e normalmente vai trabalhar ao lado de um empregado efetivo, que é o orientador direto das tarefas desse funcionário temporário — afirma Marcos de Abreu, presidente da Asserttem.
Foi assim que Renata de Souza Brito, de 40 anos, começou a trabalhar na rede de supermercados Mundial, em setembro de 2021. Ela estava desempregada há dois meses e aceitou a posição temporária de analista de RH no setor de Recrutamento e Seleção. Ao fim do contrato, no entanto, conseguiu a efetivação.
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— Acredito ter me destacado pelas entregas realizadas, pelo comprometimento e por ter me encaixado na cultura da empresa — conta Renata.
Gerente de RH do Mundial, Lídia Maria confirma que a observação dos gestores vai além de critérios técnicos.
— Vários funcionários que entram no Mundial como temporários já foram contratados. Para se destacar, é preciso realizar um trabalhar demonstrando vontade, responsabilidade e comprometimento. É preciso querer fazer parte da empresa — pontua.
A Asserttem prevê que a taxa de efetivação média dos temporários passe de 20% para 22% neste trimestre. Para ajudar os trabalhadores temporários a conseguirem a sonhada efetivação, o EXTRA pediu dicas a Carla Barreto, branch manager da Randstad Brasil, e Débora Herdeiro, que é gerente de Operações da Luandre.
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Cinco dicas
Demonstre interesse
Sempre que houver oportunidade, deixe claro seu interesse pela permanência para o gestor, para o RH e para os colegas de trabalho.
Construa relacionamentos
É comum que em trabalhos temporários os profissionais dividam espaço com outros empregados das empresas. Por isso, busque contato com os demais, interaja positivamente e cuide para que seu trabalho seja notado.
Permita-se aprender
Demostrar que está disposto a saber mais é fundamental em qualquer trabalho. Mostrar que talvez não tenha experiência, mas tem vontade de aprender, transparece maturidade e boa vontade — aspectos que as empresas levam muito em consideração.
Seja proativo
Indique caminhos para solucionar um desafio ou as adversidades que aparecerem no caminho. Procure saber como está sendo avaliado Peça feedback aos supervisores e aos colegas de trabalho para saber como você pode melhorar.
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Fique de olho nos sites
A Secretaria estadual de Trabalho e Renda divulga semanalmente milhares de vagas de emprego, nas regiões Metropolitana, Norte, Médio Paraíba e Serrana. Para se candidatar, é importante manter o cadastro e o currículo atualizados no Sistema Nacional de Emprego (Sine), que analisa o perfil do candidato e a vaga cadastrada pelo empregador. Basta ir a uma unidade do Sine, levando os documentos de identificação civil, carteira de trabalho, PIS/Pasep/NIT/NIS e CPF. Veja endereços e mais informações sobre as vagas no http://www.trabalho.rj.gov.br/.
A Prefeitura do Rio reúne postos de diferentes níveis de escolaridade e os divulga todas as segundas-feiras, à tarde. Um dos meios de se candidatar é consultar o código atribuído a cada vaga no site prefeitura.rio, para usá-lo num formulário on-line também no site. Quem não tem fácil acesso à internet pode se cadastrar comparecendo a um dos sete postos de atendimento, portando RG, CPF, PIS e currículo. Eles funcionam das 8h às 16h e ficam em Campo Grande, Engenho Novo, Ilha do Governador, Jacarepaguá, Santa Cruz, Tijuca e Centro. Pessoas com deficiência têm a opção ainda de enviar o currículo para o e-mail [email protected] ou comparecer ao Ciad no Centro.
O CIEE Rio tem vagas de estágio e jovem aprendiz para estudantes dos níveis médio e superior. Os interessados devem se cadastrar ou atualizar os dados pelo site www.ciee.org.br.
A Fundação Mudes tem vagas de estágio, com bolsas que podem chegar a R$ 2 mil. Para se candidatar, é preciso acessar https://www.mudes.org.br/.
A Randstad é uma consultoria de RH que auxilia no processo seletivo para vagas efetivas e temporárias. Cadastre-se: https://www.randstad.com.br/.
A consultoria de RH Luandre tem vagas efetivas e temporárias para diversos segmentos como varejo e logística. Os interessados devem acessar o site candidato.luandre.com.br e fazer o cadastro de forma gratuita.
No portal de vagas da Gupy, é possível pesquisar o cargo que você deseja e adicionar filtros para otimizar a busca. Você também pode receber recomendações de vagas em seu e-mail.
O LinkedIn funciona como uma rede social corporativa. Cada um consegue colocar suas informações profissionais e se conectar com colegas e pessoas da mesma área. Também possibilita encontrar vagas. Portanto, é uma plataforma de networking.
Empregos.com.br é um site que permite anunciar um currículo sem custos, mas assinantes garantem destaque na busca de currículos feita pelos recrutadores. O plano semestral para um profissional custa R$ 39,90 por mês.
O Trabalha Brasil é uma plataforma gratuita que divulga vagas e permite a criação de alertas para cargos de interesse.
O site 99jobs (https://99jobs.com/) não cobra qualquer taxa de candidatos.
O Infojobs (https://www.infojobs.com.br/) permite a busca avançada de vagas por estado e setor. No site, é possível se candidatar a vagas de emprego gratuitamente.
O Deficiente Online (https://www.deficienteonline.com.br/) é um portal de vagas de empregos para PcDs.
O Catho (https://www.catho.com.br/) não cobra taxa para realizar entrevistas, testes ou exames admissionais. É um site de vagas que permite buscar oportunidades e criar alertas para ser avisado do cargo dos sonhos.
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